批量人才

　　第一章 
　　深城，威酷电子有限责任公司。 
　　市场部经理白启文看着手中的报告，眉宇间凝着忧虑。 
　　良久，他才缓缓站起，带着手中的报告迈向二楼总经理办公室。 
　　“笃笃笃”，他轻轻叩击着总经理办公室的门扉，数秒后，门内传来一个年轻男子干脆的声音：“请进！” 
　　白启文推门而入，只见一个穿着白色衬衣，留着侧分碎发的年轻男子坐在办公桌前，当即开口道：“徐总！” 
　　见白启文进来后，徐姓年轻男子放下了手中的笔面带微笑：“老白啊，来，坐！” 
　　白启文走近两步，把手中的文件夹轻轻放在桌面上，随后道：“徐总，上个月的销量报告已经整理好了！” 
　　“报告显示，上个月我们的各型号手机总销量四万五千多台，环比下降1.3%，同比下降7.5%，毛利率也进一步收窄，形势……不容乐观啊！” 
　　徐申学接过文件夹，快速浏览后放下，眉头微皱：“看来，市场竞争比我预想的还要更激烈！” 
　　“通知各部门经理，下午两点开个会吧！” 
　　待白启文出去后，徐申学半躺在椅子上，闭上了双眼！ 
　　没有人知道，此时的他已经不是原来的他了！ 
　　徐申学本是地球人，却因一场醉酒后穿越到这个似而非似的蓝星，取代了一家手机公司的二代老板，且和他同名同姓。 
　　然而，这家手机公司面临着不小的麻烦…… 
　　原主父亲在年初车祸亡故后，刚毕业的原主仓促接手公司，但因为经验不足，加上山寨机市场竞争激烈，外部还有品牌机的低价机型围剿，最终销量和利润率双双下滑。 
　　原身也因此心力交瘁，过劳猝死，进而被异时空的徐申学取而代之。 
　　不过，现在公司的问题在徐申学看来不大！ 
　　因为……他有系统！ 
　　半个月前刚穿越到这个异时空，徐申学就触发了科研系统。 
　　科研系统简单明了，只需要获得一系列的成就，包括商业成就，名望成就等等，就可以获得成就点数，此外每个月也可以固定获得一百点成就点数。 
　　成就点数可以用来增强自身身体素质，也可以用来兑换科研名额，按照系统标价，一个D级科研名额十个成就点，一个C级科研名额一百点。 
　　这个科研名额可以给宿主名下企业的员工使用，全方位增强员工的学习、科研能力。 
　　而且还可以随时收回这个名额，不用担心培养出来人才了就跳槽，甚至反过来背刺自己。 
　　徐申学琢磨着，通过这系统自己岂不是可以让一些普普通通的技术人员变成技术骨干？ 
　　技术骨干变成专家大牛？ 
　　专家大牛变成世界顶级？ 
　　试想一下，徐申学手底下拥有一大群顶级科研专家源源不断的研发各种先进核心技术，到时候会是什么场景？ 
　　往小了说，能够把威酷电子这家企业，把徐申学这个人推到高科技商业领域的巅峰。 
　　往大了说，能够涉足更多的高端产业，抢夺更多的海外资源，创造更多的社会财富，惠及更多国人！ 
　　当然，不管是小格局，还是大格局，距离现在的徐申学还太过遥远。 
　　当务之急，不是搞这些太高大上的东西，而是先让威酷电子活下来，把山寨机业务做大做强！ 
　　甭管以后要干啥，手里头得先有钱啊，哪怕有科研系统相助了，搞研发也得花钱啊。 
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　　下午两点，阳光斜洒进威酷电子有限公司行政楼的二楼会议室，公司高层们如往常般陆续进入，围坐在会议桌旁。 
　　两点零一分，会议室的门缓缓开启，众人的目光不约而同地投向门口，徐申学身着黑色休闲西裤与白色衬衣，手腕上佩戴着黑色皮带手表，步履从容地走进会议室。 
　　进门后他简单环视一周，随即微微点头伸手虚压，示意众人无需起身。 
　　然而在座的管理层还是纷纷起立以示尊重，等徐申学走到会议桌的主位坐下后，众人才纷纷落座。 
　　徐申学落座后环顾众人，这几个人都是威酷电子有限公司的高层管理人员，包括财务部、研发部、市场部、人事部、生产部、行政部等核心部门的经理。 
　　他拿起桌上的茶杯，轻抿一口水后，缓缓开口：“人都到齐了，我们就开始吧。” 
　　他顿了顿，继续说道：“想必大家也都清楚今天会议的目的。上个月，我们的手机销量并不理想，增速依旧未能达到预期，反而持续下滑，利润率也进一步降低。” 
　　“这已经是第四个月销量和利润率双双下滑了，不能这么继续下去了，必须想办法扭转这一局面。” 
　　扫了眼众人的反应后，徐申学继续说道：““大家都是公司的老人了，有什么想法都说一说，看看怎么来扭转这个局面！” 
　　下头的七八个人听罢齐齐沉默，半响后还是市场部经理白启文率先开口： 
　　“徐总，我觉得现在我们的问题，主要还是我们的手机在市场上并没有明显的差异化优势。” 
　　“无论是功能、外观还是价格，我们都和华强南其他友商的产品没什么明显区别。这导致我们在竞争中处于被动地位。” 
　　白启文的话语中透着焦虑：“我们必须想办法改变这一点，不管是功能还是外观，又或者是价格，我们总得有一个优势，哪怕这个优势不明显。” 
　　“但凡有点差异优势，我也有把握说服那些渠道商扩大铺货规模乃至开发新渠道……但是现在……” 
　　白启文面露无奈：“现有的各渠道都是靠着多年的合作关系勉强维持着，而且渠道一再要求我们降价让利，继续这么下去，销量和利润率还要跌！” 
　　一旁的研发部经理谢建勇缓缓开口道：“同质化几乎无法避免，毕竟大家用的都是联科的芯片方案，核心零配件的价格也是透明的，所以在价格上我们也不可能做出什么太大差异来。” 
　　“而功能和外观上，我们之前也自主研发过不少优势明显的功能和外观并推向市场，但是华强南的速度你们也是知道的，今天出来一个有吸引力的新功能卖点，其他厂家不用几天就能调整设计生产方案，最多一个星期就会有同类竞品出现。” 
　　“不过公司的困境我们研发部门的同事也是清楚的，这段时间我会带着研发部的同事加班加点，争取再搞出来几款差异化比较明显的新产品。” 
　　“同时也会密切关注华强南市场，一旦有新功能，新外观出现，我们研发部会以最短的时间内拿出完整的设计方案，然后开模量产，绝对不会耽误市场部的事！” 
　　而边上的白启文则是一副微微点头的表情，似乎对谢建勇的话表示满意。 
　　在华强南这个特殊的市场里，效率就是金钱，而以前研发部门的动作太慢了…… 
　　接下来，其他人也陆续发言，但是会议的主题慢慢的就变成了怎么更快更好的发现友商的潜力大卖产品，怎么更快更好的进行‘自主微创新’，怎么更快更好的迅速开模量产铺货…… 
　　比如市场部经理白启文就建议，增派多名市场专员，加强对华强南市场的调查频率以及深度！ 
　　建立二十四小时不间断的联络渠道，让前线的市场专员随时都能联系到公司这边的相关负责人员，确保第一时间就获悉友商的新上市大卖产品，并及时采购样品。 
　　为了激发市场专员的热情，还提出进一步提高市场专员的激励标准，根据情况把奖励从现有标准，再提升一部分。 
　　研发部经理谢建勇，则是向徐申学申请了扩大研发部门，再招聘一批技术开发人员，覆盖软件工程，工程设计等不同领域，以加速新手机方案的研发速度。 
　　其他几个人也是你一言我一语，提出来了不少的建议。 
　　小半天后，徐申学轻咳一声，等大家停下话语，齐齐转头看向他的时候才开口道：“b大家说的都很不错，给了我不少启发，尤其是增派市场专员以及加强研发部门建设这两点，非常有建设性！” 
　　“此外，我也简单说几点！”